В СНИИГиМСе успешно внедряется новый метод решения кадровой проблемы
Последнее время СНИИГГиМС делает акцент на привлечении молодых профессиональных кадров. Для этого в институте разработана и действует целая комплексная программа.
Пополнение коллективов института происходит за счет выпускников Новосибирского государственного университета и ряда других старейших вузов Сибири. Иногородних специалистов администрация расселяет в принадлежащих институту общежитиях или выплачивает субсидию для аренды жилплощади. Для продолжения учёбы в аспирантуре СНИИГГиМСа на очном или заочном отделениях каждый молодой специалист сразу получает опытного наставника. В этом году ожидается поступление в аспирантуру около 10 молодых сотрудников.
В помощь молодым специалистам в СНИИГГиМСе регулярно проводятся научные семинары, на которых ведущие специалисты разных направлений геологии и геофизики передают свой научный опыт молодому поколению.
В рамках ежегодного конкурса «Лучший молодой специалист года» проводится конференция молодых учёных. Победителям конкурса вручаются дипломы и крупные денежные премии.
До половины прибыли СНИИГГиМс ежегодно тратит на обновление своей материально-технической базы и приобретение лицензионных программ. Вся новая аппаратура активно осваивается молодыми специалистами.
Благодаря специальной программе, разработанной администрацией совместно с профсоюзным комитетом института «О поддержке работников ФГУП СНИИГГиМС в улучшении жилищных условий», молодые специалисты получают беспроцентную ссуду, с помощью которой, на условиях ипотеки, они могут позволить купить квартиру в новостройках или на вторичном рынке города. По этой программе только за прошедший год 20 молодых сотрудников СНИИГГиМСа обзавелись жильём.
Благодаря активному привлечению молодых высококвалифицированных кадров, сегодня около трети всех сотрудников института – это специалисты, еще не перешагнувшие 35-летний рубеж.
Пресс-служба Роснедр
вернуться к разделу