В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» приказываю:
1.Объявить конкурс на замещение вакантной должности начальника Департамента по недропользованию по Дальневосточному федеральному округу.
2. Начальнику Управления делами (Гермаханов А.А.) разместить на официальном сайте Роснедр информацию о порядке и времени проведении конкурса, места приема документов, а также форм бланков, заполняемых участниками конкурса.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Заместитель Министра природных ресурсов и экологии Российской Федерации -
руководитель Федерального агентства по недропользованию
Е.А. Киселев
Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в территориальном органе Федерального агентства по недропользованию
1. Федеральное агентство по недропользованию объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в территориальном органе Агентства: Департамент по недропользованию по Дальневосточному федеральному округу Начальник Департамента
Условия прохождения гражданской службы в Федеральном агентстве по недропользованию и его территориальных органов:
1. Служебное время
В соответствии со статьей 45 Федерального закона от 27.07.2004 «79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» для гражданских служащих Агентства установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, устанавливается ненормированный служебный день.
Ненормированный служебный день может устанавливаться также гражданским служащим, замещающим в Агентстве должности гражданской службы категории "специалисты" ведущих и старших групп, а также категории "обеспечивающие специалисты" ведущих, старших и младших групп в соответствии со служебным контрактом.
Время начала и окончания служебного времени в центральном аппарате и территориальных органах Агентства: в понедельник, вторник, среду и четверг установлено с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, в пятницу - с 9 часов 00 минут до 16 часов 45 минут, с перерывом для отдыха и питания в период с 12 часов 00 минут до 12 часов 45 минут продолжительностью 45 минут. Накануне нерабочих праздничных дней, установленных законодательством, продолжительность служебного времени сокращается на один час.
2. Денежное содержание
Денежное содержание гражданского служащего Агентства состоит из:
- месячного оклада в соответствии с занимаемой должностью;
- месячного оклада в соответствии с присвоенным ему классным чином (размеры должностных окладов и окладов за классный чин федеральных государственных служащих устанавливается Указом Президента Российской Федерации от 25.07.2006 № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих);
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе (до 30% должностного оклада);
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы (от 60% до 200% должностного оклада);
- ежемесячного денежного поощрения в зависимости от занимаемой должности;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (в размере двух месячных окладов денежного содержания);
- материальной помощи;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
3. Отпуск
Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим центрального аппарата и территориальных органов Агентства, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска гражданским служащим предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет гражданской службы и за ненормированный служебный день в соответствии с законодательством и служебным распорядком Агентства.
Квалификационные требования
1. К образованию:
Высшее образование подтверждается документом об образовании того уровня, который соответствует квалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы.
2. К стажу:
При исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки в указанный стаж включаются периоды работы по этой специальности, этому направлению подготовки после получения гражданином (государственным гражданским служащим) документа об образовании и (или) о квалификации по указанным специальности, направлению подготовки.
В случае несоответствия квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также нарушений ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе.
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая: тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты, выполнение письменного задания (написание эссе) по заданной теме, прохождение психологического теста (анкетирование), а также индивидуальное собеседование с членами комиссии, по результатам тестовых процедур.
Индивидуальное собеседование с членами комиссии проводится с кандидатом в форме свободной беседы, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
По результатам индивидуального собеседования каждый член конкурсной комиссии присуждает кандидату от 0 до 5 баллов. Баллы, присужденные кандидату всеми членами конкурсной комиссии, суммируются.
Победителем конкурса признается кандидат, прошедший тестирование и индивидуальное собеседование, допустивший наименьшее количество ошибок в ходе тестирования и набравший наибольшее количество баллов по итогам индивидуального собеседования.
В целях самоподготовки можно пройти тесты для самопроверки, размещенные на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» gossluzhba.gov.ru.
Кандидатам, допущенным ко второму этапу конкурса, будут направлены сообщения о дате, месте и времени его проведения.
Участники конкурса будут уведомлены об итогах конкурса в 7-дневный срок со дня завершения конкурса.
Итоги конкурса будут размещены на официальном сайте Агентства http://www.rosnedra.gov.ru/, а также на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: gossluzhba.gov.ru.
Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, проживание и др.) осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
Документы, представленные для участия в конкурсе, могут быть возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса.
Перечень документов, представляемых для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей в Федеральном агентстве по недропользованию и его территориальных органах
1. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:
1) личное заявление на имя руководителя Федерального агентства по недропользованию;
2) заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р, с приложением фотографии (1 шт., размер 3х4, матовая без уголка);
3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
5) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или её прохождению (Учетная форма № 001 ГС/у, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 г. № 984н);
6) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации;
2. Гражданский служащий, замещающий должность в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:
1) личное заявление на имя руководителя Федерального агентства по недропользованию;
2) заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р, с приложением фотографии (1 шт., размер 3х4, матовая без уголка);
3) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
3. Гражданский служащий Роснедр, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает:
1) личное заявление на имя руководителя Федерального агентства по недропользованию.
В случае отклонения кандидатуры или отказа кандидату на почтовый адрес или адрес электронной почты, указанный при регистрации на Портале, и в "личные сообщения" личного кабинета высылается соответствующее уведомление. В случае возникновения вопросов в отношении использования сервисов Портала, (регистрация учетной записи, формирование анкеты, направление отклика на должность и т.п.) необходимо обратиться в службы методической и технической поддержки Портала по телефону 8-800-444-01-99.
Контактные телефоны: 8(499) 766-26-66
Начало приема документов для участия в конкурсе в 10-00 часов 10 июня 2020 года, окончание – в 17-00 часов 30 июня 2020 года.
Порядок проведения конкурса
изучение документов, представленных кандидатами, проверка их соответствия требованиям действующего законодательства;
письменное тестирование кандидатов по знанию нормативных правовых актов Российской Федерации и вопросов, связанных с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы;
выполнение письменного задания (написание эссе) по заданной теме;
проведение членами конкурсной комиссии индивидуального собеседования с кандидатами;
прохождение психологического теста (анкетирования).
5. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители конкурсной комиссии. Члены конкурсной комиссии должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем конкурсной комиссии.
6. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению представителя нанимателя ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.
7. В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.
8. По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.
9. Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.
10. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных конкурсных заданий.
11. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.
12. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, и направляются в Минприроды России для принятия решения Министром природных ресурсов и экологии РФ о назначении победителя на должность, после согласования с полномочным представителем Президента РФ в соответствующем федеральном округе.
13. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв.
14. В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа участников конкурса.
15. Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
Начальник Управления делами
А.А. Гермаханов